-Test Psicotécnicos: También llamados, tests psicométricos son especialmente eficaces porque permiten evaluar las aptitudes y la personalidad de un candidato de manera objetiva.La mayoría de los tests psicotécnicos se utilizan en selección de personal. El principal interés de la empresa es realizar la mejor elección, identificando el candidato más idóneo para el puesto a cubrir. Estos tests permiten confirmar las habilidades del candidato durante la entrevista, como por ejemplo su potencial comercial o su grado de extroversión, de iniciativa.
-Informes Socio-Ambientales: Comprende una visita al domicilio del postulante, a los efectos de su verificación, ocupación de los integrantes del grupo familiar, comunicación con los vecinos cercanos. Aspecto, observación e impresión del hogar y otros datos que nos permitan conocerlo fehacientemente.
-Encuesta -Diagnóstico y Clima Organizacional: Estudio que se realiza en las organizaciones, para evaluar situaciones, relaciones entre los miembros que la conforman, analisis de la existencia de conflictos, deteción de necesidades de capacitación.
-Administración de Personal: Proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización.
-Headhunters: Los profesionales, de Pro Rh, nos encargamos de encontrar los perfiles y candidatos mas buscados en el mercado.